青年职工的成长，既需要现场一线的磨砺，也需要交流互鉴的启发。5月15日至16日，五分公司以“‘筑’梦青春·匠才同行”为主题，精心组织了一场以对标学习、座谈互鉴为主要环节的青年职工成长交流活动，进一步增强青年职工自我完善、自我提升意识，使之早日成为企业发展的栋梁之材。分公司班子成员、科室负责人及入职3年以内的青年职工共30余人参加活动。
对标学习，开阔视野增动力
5月15日下午，五分公司副经理王钊、主任工程师李茂健，带领各科室负责人、青年职工，前往二分公司北席村城中村改造项目部对标学习。一行人首先在会议室听取了项目总体介绍，对项目组织架构、施工进度及技术创新点有了整体认知。随后，大家戴上安全帽，跟随项目技术负责人刘凯步入施工现场，重点学习了具有自动升降、集中管控功能的智能爬架，以及文明施工、工序衔接等精细化管理做法。大家边走边看、边问边记，在对比中找差距，在学习中明方向。
在智慧安全体验中心，大家亲身体验了VR安全教育、安全帽撞击、安全带坠落等设备。“砰”的一声，安全帽撞击体验让不少人下意识缩了缩脖子；VR高空坠落画面更是让人腿发软。大家在体验中感受到了比传统方式更突出的安全教育、管理效果，纷纷表示，这次学习不仅看到了“硬核”的智慧工地设备，更感受到了安全生产从“人防”向“技防”的转变，既开阔了眼界，也增强了自我提升的内生动力。
互动交流，分享收获促成长
5月16日，青年人才交流会在四楼会议室举行。20余名青年职工依次上台，交流工作经验和成长心得，分享专业技能提升“秘籍”。在分享成长心得时，大家坦言：从“不会”到“会”靠的是死磕细节——做事细节决定成败，从“做完了”到“做好了”靠的是严格自我要求——工作态度决定行为。
在职业场景拉练环节，按岗位分成4个小组，每组配备一名科长担任“出题官”，现场抛出真实工作场景：“夜间抢修突发停电，你作为现场负责人如何应对？”“这是咱们获鲁班奖项目的散水做法，请说一说室外混凝土散水分缝设计的原则。”大家踊跃抢答，不时互相补充。科长随后指出遗漏的关键点，每组完成后，主管领导进行延伸点评。分公司经理王新征当场补充：“大家一定要在高标准严要求中锤炼自己，做到工程优质、人才优秀。目前石家庄颐养中心项目正值收尾施工阶段，要做到收尾不收劲、成长不停步。” 这番讲话将拉练从“模拟”推向“实战”，赢得在场青年职工的热烈掌声。
在答疑解惑环节，青年职工当面提出困惑与建议，分公司领导当场解答，帮助大家澄清了模糊认识，进一步明确了努力方向和奋斗目标。
本次青年人才交流活动，不仅让青年职工开阔了视野、锻炼了能力，更增强了他们对企业的认同感和归属感。接下来，分公司将持续关注青年职工成长需求，搭建更多跨项目、跨专业的交流平台，让更多青年在岗位上“筑”梦青春，与企业“匠”才同行。（赵柳）
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